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            1. 首頁 簡介 服務 資質 新聞 環境 招聘 聯絡

              前  言  為規范公司各項管理,明確各崗位職責,使各項目、各部門在管理過程中有章可循,形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系,特擬定管理制度,供大家遵守執行。本管理制度是結合公司發展歷程及各部門實際情況而制定的。我們希望每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切,責任重于泰山”。當然,隨著公司的發展,在具體工作中,不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題,我們將認真總結經驗教訓,不斷進行完善。

              一、公司規章制度
              第.一節  總則   第.一條  為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本制度。 
              第二條  制訂本制度的指導思想:以生產經營為中心,堅持安.全為了生產,生產為了安.全的思想與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍,充分發揮其積極性和創造性,保證企業和員工奮斗目標的實現。
              第三條  本制度適用于本公司全體員工。 
              第四條  本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。 
              第五條  凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

              第二節  員工的權利和義務 
              第1條  員工必須樹立集體主義精神,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地完成各項忠工作任務。 
              第二條  員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度,對規章制度有不同意見的,可以在執行制度的前提下,向有關部門直至公司總經理提出。 
              第三條  員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。 
              第四條  員工可按本公司相關制度規定,享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

              第三節  勞動合同 
              第1條  公司實行勞動合同制度,凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。 
              第二條  勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂即產生法律效力。 
              第三條  入職:員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記,并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明,并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的,員工必須說明,員工不得謊報或隱瞞個人情況。 
              第四條  新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持******考核,擇優錄取,并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的,公司有權即時辭退。 
              第五條  勞動合同期滿,如企業生產經營需要,且經員工本人同意,可以續簽勞動合同。


              第四節  紀律 
              第1條  員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。 
              第二條  員工應無條件服從工作分配和調動。 
              第三條  員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,做到當日工作當日畢。 
              第四條  員工應自覺遵守文明施工的各項規定生產,保持施工環境整潔有序,維護企業良好形象。 
              第五條  員工應忠誠企業,嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 
              第六條  同事間團結友善、互尊互重,發生矛盾找本組或本公司負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。 
              第七條嚴禁嫖娼、酗酒鬧事。


              第五節  考勤和請假制度 
              第1條 上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由公司作出決定,并發書面通知執行。 
              第二條  考勤由各班組長統一負責,員工必需當日和班組長核對好工日,每月做一次總核對,并簽字認可。 
              第三條  員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。 
              第四條  員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經公司辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請公司總經理同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。 
              第五條  凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者,一概以曠工論處。


              第六節  工資福利 
              第1條  公司實行工資保障制度我們是一支的團隊 提供專業的服務,工資的具體標準,按所在地政府勞動部門規定執行。 
              第二條  員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。 
              第三條  公司為員工提供宿舍。


              第七節 質量 
              第1條  企業生產工作由公司總經理負責,對出現重大事故的班組,應根據情節和損失程度,嚴格追究直接責任人和有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰及相應的處罰。 
              第二條  員工在工作過程項安.全操作規程中,必須嚴格執行各,時刻牢記“安.全至上”的原則,堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安.全教育和班前講話和安.全技術交底,愛護并正確使用勞動防護用品和滅火設施,嚴禁違章指揮、違章作業。 
              第三條  特種工種作業必須經職業部門考核,取得相應合格證書,并經所在班組負責人同意后方可上崗。 
              第四條  嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。 
              第五條工作中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管員,如有爭議,可找公司領導協調解決。 
              第六條  嚴格把好質檢關,對發生質量事故的,一定要查明事故原因,并即時制訂整改措施。


              第八節  衛生守則 
              第1條生產衛生及時清理,不得往后拖延。 
              第二條  不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 
              第三條  保持宿舍清潔有序,被子床單疊放整齊。


              第九節 獎懲制度 
              第1條  本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。


              第二條  對以下員工,給予一次性獎勵:  1、 維護本公司利益,使公司免遭經濟或財產損失的,經公司核實確有其事,予以一次性獎勵;  2、 提出并實施重大管理革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金的,予以一次性獎勵;  3、 完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性獎勵;  4、 對公司管理人員不稱職行業進行舉報,經公司核實屬實,予以一次性獎勵;  5、 見義勇為,對國家、社會做出貢獻的,予以一次性獎勵;


              第三條  對有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分,必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上,嚴格按規定程序辦理。


              第四條  對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。  1、對犯有以下過失行為的員工,每發現一次罰款20元: (1)早退或中途逗留在半小時之內的;  (2)不戴安.全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的; (3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的; (4)在作業現場上吸煙的;  (5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的; 2、對犯有以下過失行為的員工,每發現一次,罰50元: (1)當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;  (2)非電工人員,亂拉、亂開用電設備的; (3)非本設備操作人員,擅自動用該設備的;  (4)非信號工作業人員,擅自動用信號標識指揮作業的。 3、對犯有以下過失行為的員工,處予500-2000元的罰款: (1)打架斗毆行為的; (2)隨意挪用、損壞設備或安.全器材的; (3)頂撞、謾罵管理人員的;  (4)在禁煙禁火區未經主管領導同意,擅自明火的; (5)因工作失職,造成財產受損或失竊500元以下的; (6)發生質量事故,造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的;


              第五條  對以下嚴重違反勞動紀律的員工,可酌情給予警告、記過、開除的處分,對情節特別嚴重的,送交公安、司法機關處理。  1、有監守自盜行為,受罰款教育后仍不改的; 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; 3、損害企業形象,給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的;  4、擅自挪用本公司資金和財產的;  5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;  6、無故曠工,經教育不改的;  7、經常違反公司規章制度,屢教不改的; 8、有意損害公共財物的; 9、觸犯國家刑事法律的;  10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;  11、工作不負責任,損壞設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;  12、泄露或出賣商務機密,使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。


              第十節  附則 
              第1條  本制度解釋權屬佳木斯宏源勞動服務有限責任公司。 
              第二條  凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款,遵守各項規章制度,貫徹執行各項規定,凡因違反以上條例所造成的一切后果,責任自負,因此造成的重大經濟損失,公司保留法律訴訟的權利。 
              辦公室制度 
              第1條  按時上下班,自覺簽到,不遲到、早退,外出辦事必須簽到注明。 
              第二條  進入辦公室必須著裝整潔、得體。 
              第三條  愛護辦公室的各項設施,隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。 
              第三條  不準私自動用辦公室物品,如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。 
              第四條  上班時間不得上網玩游戲、聊天,以及瀏覽與工作無關的網頁。 
              第五條  禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔,做到長話短說。 
              第六條  辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語:您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見. 
              第七條  節約資源。 
              第八條  做好保密工作,尊重別人隱私和公司制度。 
              第九條  下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、 鎖門。  第十條  妥善保管各種資料。

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